第1种观点: 一、工伤保险这里的工伤保险特指社保中的工伤保险。投保社会保险是用人单位应尽的义务,也是分散工伤风险最重要的方式。工伤保险分散风险的对象主要是职工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;工伤医疗费用、假肢等伤残辅助器具费用、评定伤残等级后的护理费;一次性伤残补助金、伤残津贴。二、商业保险一:补充工伤保险根据法律规定,对于五级至十级伤残,除了医药费和一次性医疗补助金外,占赔偿额较大比例的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金需要由用人单位承担。为此,各大商业保险公司相应推出了补充工伤保险,以分散用人单位的赔付风险。商业补充工伤保险赔付范围较为全面,赔付金额通常不设上限,而是根据法律规定的赔偿数额确定。该保险一般采用团体投保的方式,并且保险费率较高,用人单位可以为部分在高风险岗位工作的员工投保该险种。三、商业保险二:员工意外险、雇主责任险该类商业保险单笔赔偿限额低于工伤补充保险,同工伤补充保险不同的是,该类保险单笔保单通常有固定的赔付限额,伤残的赔偿数额以最高赔偿额为限。但是部分该类保险对保险的数量不设限制,投保人可以通过购买多份保险增加保险金额的方式分散风险。四、劳务派遣公司用人单位使用劳务派遣公司可以降低招用工成本的同时,也可以分散工伤风险。在签订劳务派遣合同的同时,用工单位可以同劳务派遣公司灵活协商工伤赔付的分担方式。五、非工伤赔偿类偿付工伤赔付数额逐年提高,但是如果员工使用诉讼方式追讨工伤赔偿也面临诉讼周期长、费用较高的问题。在这种情况下,如果可以通过非工伤赔偿类偿付及早使员工获得经济救助,可以极大地帮助企业同员工签订工伤赔偿协议,有效地控制工伤赔偿数额。非工伤类赔偿典型的例子发生在交通事故同时又是工伤的案例中。用人单位为事故车辆投保了乘员/驾驶员坐位险的,或者对方车辆的投保有第三者责任险的,员工的损失可以通过上述保险获得赔偿。企业可以先行垫付赔偿款为条件,就工伤赔偿款数额展开有效协商,从而控制工伤赔偿范围。企业可以在社保工伤保险的基础上,对上述方式进行灵活组合,以达到在减少投保费用的同时,获得最大程度的保障范围。例如,对高风险岗位职工投保补充工伤保险,其他员工投保雇主责任险或者商业意外险。企业在处理工伤时还需要注意以下问题:第一,申报工伤期限的问题。根据《工伤保险条例》的规定,职工发生事故的,所在单位应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在上述时间内进行工伤认定申请的,在此期间发生的包括医药费在内的工伤待遇由用人单位承担。也就是说,单位即使投保了社保工伤保险,如果不及时申报工伤的,是无法报销工伤医药费等工伤保险待遇的。如果用人单位对事故是否属于工伤持异议的,应当在提交异议书以及相应证据的同时,在事故发生之日起30日内向劳动行政部门进行申报备案。如果劳动行政部门最后仍然认定事故属于工伤的,工伤待遇可以进行报销。第二,治疗费用的垫付。事故发生后,是否能够对受伤员工采取及时有效的治疗措施,直接关系到员工伤情的恢复以及生活质量。因此,企业应当对受伤员工积极救治,并正常发放工资,以最大限度获得员工的信任。实践证明,这样做可以为双方的谈判解决纠纷、降低企业工伤赔付额创造良好的条件。 第2种观点: 法律分析:根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规规定,如果员工在工作中发生意外伤害或者患职业病,则视为工伤。企业应该给予员工相应的工伤保险金,而员工则需要承担相应的法律风险。法律依据:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:“用人单位应当为劳动者参加社会保险。”2.《中华人民共和国工伤保险条例》第三条:“本条例所称工伤,是指在用人单位工作期间,因工作原因受到的伤害或者患职业病。”3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条:“用人单位未按照法律、法规规定购买工伤保险,或者未按照工伤保险制度规定为符合条件的劳动者依法提供工伤保险待遇的,由劳动保障行政部门责令改正,并可以处以罚款。”以上法律依据表明,员工在工作中发生工伤,企业应该按照法律规定给予其相应的待遇和保险金,否则会面临劳动保障部门的处罚。因此,企业应该及时为员工购买工伤保险,保障员工在工作中的权益,而员工则要保护自己的安全,避免不必要的工伤事故发生。
第3种观点: 法律分析:对于工伤事故,企业应该尽职地保障员工的安全。一旦发生事故,企业应该尽快处理并赔偿受害者。但企业可以通过以下途径降低对受害者的赔偿责任:1. 建立安全管理制度。企业应制定安全生产规章制度,明确员工的安全责任和义务,按照相关法规要求进行验收和备案,以避免无法应对事故后的后果。2. 购买保险。企业可以购买相关的工伤保险或责任险,以降低对受害者的赔偿责任。同时,保险也能够为企业提供一定的经济支持,以保障企业的正常运营。3. 进行协商赔偿。企业可以与受害者进行协商,根据情况签订赔偿协议。协议中一般包含赔偿数额、赔偿期限等条款,如能在双方都能接受的范围内达成协议,可有效降低企业的赔偿责任。法律依据:1、《中华人民共和国安全生产法》;2、《中华人民共和国工伤保险条例》;3、《中华人民共和国侵权责任法》。