在培养和吸引超导电子技术领域的人才方面，可以采取以下一些具体措施：
提供专业培训：为员工提供与超导电子技术相关的专业培训，包括理论知识和实际操作技能的培训，以提升他们的专业能力。
持续学习和发展机会：建立完善的学习和发展体系，鼓励员工参与行业会议、学术讲座等活动，持续学习最新的超导电子技术知识。
提供良好的工作环境：营造积极向上的工作氛围，提供良好的工作环境和工作条件，让员工能够全身心投入到超导电子技术的研发工作中。
薪酬福利激励：制定合理的薪酬福利，包括薪资水平、绩效奖金、股权激励等，激励员工为超导电子技术的发展做出更多贡献。
加强与高校科研机构的合作：与高校、科研机构建立合作关系，开展科研项目合作、学术交流等，吸引优秀人才加入超导电子技术领域。
发挥员工潜力：注重发挥员工的潜力和创造力，鼓励员工提出创新性的超导电子技术解决方案，并给予相应的支持和认可。
提供职业发展机会：为员工提供清晰的职业发展通道和晋升机会，让他们能够看到自己在超导电子技术领域的职业发展前景。
以上措施可以帮助企业在超导电子技术领域培养和吸引人才，从而提升企业的技术实力和竞争力。