工伤诉讼所需材料包括：申请工伤和劳动能力鉴定、向劳动仲裁庭提出仲裁申请，提交相关证明材料，如病历、医疗费用、诊断证明等，以及劳动争议仲裁申请书。如果仲裁庭不受理，可向起诉，需提供民事起诉书和不予立案通知。
法律分析
工伤诉讼需要的材料：
1、申请工伤和劳动能力鉴定；
2、向劳动仲裁庭提出仲裁申请，提交身份证、公司基本信息、住院和门诊的病历、医疗费（如果医疗费对方支付，那就不需要提交票据）、医疗诊断证明书、交通费票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费、劳动争议仲裁申请书；
3、如果劳动仲裁庭不予受理，那么你才可以去起诉，起诉的时候劳动争议仲裁申请书改为民事起诉书，除上述东西之外还需加一份劳动仲裁委员会出具的不予立案通知。
拓展延伸
工伤诉讼的证据要素及相关准备工作
工伤诉讼是为了维护工人的合法权益，确保他们在工作中受到的伤害能够得到相应的赔偿和补偿。在进行工伤诉讼时，需要准备一系列的证据要素。首先，要提供详细的工伤事件经过，包括时间、地点、工作内容等。其次，需要提供与工伤有关的医疗证明、诊断报告以及治疗记录。此外，还需要收集与工伤事件相关的证人证言或监控录像等。在准备工作上，应当咨询专业律师以了解法律程序和要求，并及时收集、整理和备份相关证据。此外，还需要准备好法律文件、申请书和其他必要的材料。综上所述，工伤诉讼的证据要素及相关准备工作是确保您能够顺利提起诉讼并获得合理赔偿的重要步骤。
结语
工伤诉讼需要的材料繁多，但准备充分的证据是确保成功的关键。包括工伤和劳动能力鉴定、仲裁申请、病历、医疗费用等材料。如果劳动仲裁庭不受理，还需准备民事起诉书和不予立案通知。此外，咨询专业律师、整理备份证据、准备法律文件也是必要的。工伤诉讼的证据要素及相关准备工作是确保您获得合理赔偿的重要步骤。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。