怀孕期间的员工通常会受到特殊保护。如果你在怀孕期间被厂里要求辞职，你可以采取以下几个步骤来保护自己的权益：
1. 保持冷静：不要因为情绪激动而作出冲动的决定。保持冷静，以便更好地解决问题。
2. 了解：查阅相关法律法规，了解怀孕期间员工的权益。劳动法规定，怀孕员工在一定时间内有权享受特殊待遇，如产假、哺乳假等。
3. 沟通：与厂里的人事部门进行沟通，了解要求你辞职的具体原因。尝试解释你在孕期的特殊情况，并提供相关证明，如医院检查报告等。
4. 寻求法律建议：如果沟通无果，可以寻求专业律师的帮助，了解你的合法权益。律师会告诉你如何通过法律途径维护自己的权益。
5. 咨询劳动仲裁：如果厂里仍然要求你辞职，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以要求厂里履行劳动法规定的义务，如支付产假工资、保留职位等。
6. 收集证据：为了保障你的权益，请务必保存与厂里沟通的记录、怀孕相关的证明文件等。这些证据在仲裁或诉讼过程中可能会派上用场。
7. 保持联系：在整个过程中，保持与律师和劳动仲裁委员会的联系，了解进展情况，并根据需要调整你的策略。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答