法律分析：在工作场所中，如果员工在工作中受到了人为伤害，可以申请工伤认定，但需符合一定条件。首先，受伤者必须是在工作时间、工作地点内或者是为完成工作任务而从事的活动中受伤的；其次，受伤必须是因为工作原因造成的，例如因工作环境、工作设备、工作任务等原因导致的受伤；最后，需要有医疗机构出具的工伤鉴定证明。如果符合以上条件，就可以向用人单位申请工伤认定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条，规定了工伤认定的条件，包括工伤发生的时间、地点，以及与工作相关的因素等。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条，规定了用人单位应当依法购买工伤保险，为员工提供相应的工伤保障。
3. 《中华人民共和国社会保险法实施条例》第五十二条，明确了工伤保险的赔偿标准和程序，受伤者可以享受医疗、伤残津贴、一次性伤残补偿金等多种赔偿方式。
通过以上法律规定，员工在工作中受到人为伤害可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保障。同时，用人单位应该依法购买工伤保险，为员工提供必要的保障和赔偿。