根据劳动法规定，劳动者在单位工作期间，根据年限每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。如果工作不满一年但超过六个月，则按一年计算补偿；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍的标准支付经济补偿，最长不超过十二年。
法律分析
会赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
单位裁员后员工权益保障与赔偿探讨
单位裁员后，员工的权益保障与赔偿问题备受关注。在裁员过程中，单位应当依法履行相关程序，确保员工的合法权益不受侵害。对于被裁员工而言，他们有权获得相应的赔偿，以弥补失去工作带来的经济损失。赔偿金额的确定通常考虑员工的工龄、岗位级别、工资水平等因素，并应遵循相关法律法规的规定。此外，单位还应提供必要的福利待遇，如劳动保险、失业保险等，以帮助员工渡过裁员期间的经济困难。综上所述，单位裁员后，员工的权益保障与赔偿是一项重要的法律问题，需要单位和员工共同关注和解决。
结语
在单位裁员后，员工的权益保障与赔偿问题备受关注。单位应按照法律程序进行裁员，并确保员工的合法权益不受侵害。被裁员工有权获得相应的赔偿，以弥补经济损失。赔偿金额的确定应考虑工龄、岗位级别、工资水平等因素，并遵循法律法规的规定。单位还应提供必要的福利待遇，如劳动保险、失业保险等，以帮助员工渡过经济困难。综上所述，单位和员工应共同关注和解决裁员后的权益保障与赔偿问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。